Mon grand-père m’a dit une fois qu’il y avait deux sortes de personnes : ceux qui font le travail et ceux qui en ont le mérite. Il m’a dit d’essayer d’être dans le premier groupe ; il y avait beaucoup moins de concurrence.
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Ceux qui étudient dans un institut accordent toujours moins de valeur qu’il n’en a à leur propre institut et lorgnent en direction de l’institut concurrent.
Aujourd’hui, la règle générale semble être que plus un travail bénéficie clairement aux autres, moins il est rémunéré.
C’est fou le nombre de gens qui se présentent en disant ce qu’ils font. Et s’ils n’ont plus de travail, il faut pourtant bien qu’ils soient encore des gens.
On a souvent plus d’envie de passer pour officieux que de réussir dans les offices, et souvent on aime mieux pouvoir dire à ses amis qu’on a bien fait pour eux que de bien faire en effet.
Les sociétés à castes et à classes rigides faisaient un gaspillage impardonnable de talents… Mais il faut reconnaître que de telles sociétés réduisaient les aspects nocifs de la compétition.
Dans le métier, on m’a souvent considérée comme une dilettante alors que je suis très sérieuse dans le travail.
Dans les affaires, les gens dont la carrière stagne sont ceux qui n’ont pas de buts. Soit ils n’en ont pas du tout, soit ils sont mal définis, trop faciles à atteindre ou ne valent pas la peine de faire un effort.
En compétition, on séduit par l’efficacité, pas par le charme.
Ma famille signifie plus pour moi que les artifices de ma carrière.
Pour briller j’ai besoin de m’entourer de gens moins intelligents que moi. J’ai du mal à en trouver.
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