L’expérience prouve que les entreprises les plus performantes sont celles qui ont changé, en même temps, la technologie, le contenu du travail et les rapports sociaux internes.
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- L’innovation est une alliance entre recherche, marketing, instinct, imagination, produit et courage industriel.
- La technologie devrait faire le travail acharné pour que les gens puissent faire les choses qui les rendent les plus heureux dans la vie.
- II y a plein de managers qui ont pris leur retraite au travail.
- Les plus grandes améliorations dans la puissance productive du travail, et la plus grande partie de l’habileté, de l’adresse, de l’intelligence avec laquelle il est dirigé ou appliqué, sont dues, à ce qu’il semble, à la Division du travail.
- Le changement représente le travail dur.
- Les 35 heures ont amélioré la qualité de vie de nombreux salariés, la productivité des entreprises et crée des emplois.
- Le travail d’équipe, véritable brain-storming, développe hommes et idées nouvelles, en élargissant l’entreprise et en favorisant l’information.
- L’innovation systématique requiert la volonté de considérer le changement comme une opportunité.
- La technologie est mère de la grande entreprise, grand-mère de l’intervention étatiste.
- La technologie de l’information a changé la façon dont les gens créent de la valeur économique.
- Un amour, une carrière, une révolution : autant d’entreprises que l’on commence en ignorant leur issue.
- Le travail se subdivisant, il se fait donc, à côté des machines, quantité d’hommes-machines.
- La réputation s’acquiert à force de travail.
- Qu’est-ce qu’une entreprise ? C’est simplement une idée qui améliore la vie de quelqu’un d’autre.
- Les trois quarts de ce qu’on appelle réussite professionnelle et sociale tiennent à la main basse réalisée sur un bon maillon - généralement superflu - de la chaîne allant de la production à la consommation.