L’expérience prouve que les entreprises les plus performantes sont celles qui ont changé, en même temps, la technologie, le contenu du travail et les rapports sociaux internes.
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Les plus grandes améliorations dans la puissance productive du travail, et la plus grande partie de l’habileté, de l’adresse, de l’intelligence avec laquelle il est dirigé ou appliqué, sont dues, à ce qu’il semble, à la Division du travail.
Encouragez l’innovation. Le changement est notre force vitale, la stagnation notre glas.
La technologie de l’information a changé la façon dont les gens créent de la valeur économique.
L’innovation systématique requiert la volonté de considérer le changement comme une opportunité.
Les trois quarts de ce qu’on appelle réussite professionnelle et sociale tiennent à la main basse réalisée sur un bon maillon – généralement superflu – de la chaîne allant de la production à la consommation.
Mon travail en tant que leader est de faire que tout le monde dans l’entreprise ait de grandes possibilités, et qu’ils sentent qu’ils sont en train d’avoir un impact significatif et contribuent au bien de la société.
Qu’est-ce qu’une entreprise ? C’est simplement une idée qui améliore la vie de quelqu’un d’autre.
Le travail d’équipe, véritable brain-storming, développe hommes et idées nouvelles, en élargissant l’entreprise et en favorisant l’information.
La réputation s’acquiert à force de travail.
L’innovation est une alliance entre recherche, marketing, instinct, imagination, produit et courage industriel.
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